被迫辞职公司违反劳动法怎么办

公司违反劳动法38条时您提出离职，特殊情况或例外会影响处理结果：
1. **自身违规且损失较大**：若您在主张公司违法时，自身也存在严重违反公司合法有效规章制度且致公司重大损失的行为，公司或以此抗辩，可能影响您的经济补偿主张。
2. **离职补偿协议有效**：若您在离职前已与公司就补偿达成书面协议，且协议为双方真实意思表示、内容合法，您需按协议处理补偿事宜，无法仅依据劳动法38条主张额外补偿。
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公司违反劳动法38条您提出离职，需避免以下常见错误：
1. **未书面或未注明离职原因**：若口头通知或书面未明确因公司违法离职，公司可能否认您的法定离职事由，影响经济补偿主张。
2. **随意签署离职文件**：公司要求签署协议、承诺书等时，若未仔细阅读即签署，可能无意放弃经济补偿等权益，损害自身利益。
为最大程度维护权益，建议您咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司违反劳动法38条您提出离职，经济补偿有明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。您的情形符合该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超当地社平工资3倍，按3倍数额支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
因此，您有权按上述标准向公司主张经济补偿。
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公司违反劳动法38条您提出离职，需注意以下法律风险：
公司可能以“个人原因离职”拒付补偿：若离职通知未明确标注公司违法事由，或沟通中误称“个人原因”并被记录，公司可能以此为由拒绝支付经济补偿。