三方协议公司不给盖公章怎么办

三方协议单位未盖章的法律依据，主要涉及《民法典》合同编及民事法律行为的相关规定。 根据《中华人民共和国民法典》第490条，若法律规定或当事人约定采用书面形式订立合同，一方已履行主要义务且对方接受，合同仍成立。因此，单位虽未盖章，但如安排实习、发放录用通知等实际履行行为，学生可主张协议成立生效。 同时，《民法典》第143条规定，民事法律行为需意思表示真实且不违反强制性规定。若单位未盖章系因真实意思缺失（如重大误解、欺诈），协议可能被撤销。 综上，若单位未盖章但存在实际履行，或协议未强制要求盖章，协议仍可能有效；若单位明确拒绝盖章，协议可能不成立，需重新协商或依法维权。
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三方协议单位未盖章对效力的影响，需分情形判断： 1. 单位明确拒绝盖章：协议通常无法生效，需重新协商或终止。 2. 单位因疏忽未盖章：可联系补盖，补盖后协议继续有效。 3. 单位已实际履行（如安排实习、入职）：即使未盖章，可能被认定为事实履行，协议仍有效。 4. 学校和学生已签字盖章，单位未盖章：协议形式不完整，效力存争议，需结合实际判断。 5. 协议未明确要求单位盖章：未盖章不影响整体效力，取决于合同条款约定。
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处理三方协议单位未盖章时，需避免以下错误操作： 1. 盲目等待单位回应：可能错过维权时机，影响就业安排。 2. 未明确协议效力前擅自签其他单位协议：易导致违约或诚信问题，影响毕业和就业。 3. 忽略证据保存：未保留沟通记录、协议原件等，争议时难以举证维权。 若单位存在不诚信行为或恶意拖延，建议尽快采取合法措施维权。 如不确定当前法律后果，欢迎随时咨询我，为您解答疑惑。
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三方协议单位未盖章的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 单位未盖章但已安排实习或入职：可能构成事实履行，协议或被认定有效，学生可主张权益。 2. 单位因内部流程延迟盖章（如公章审批）：但已明确接受协议内容，补充盖章后不影响效力。 3. 学校或学生已签字盖章，单位始终拒绝：协议不成立，应及时与学校沟通，考虑更换单位或通过法律途径维权。