用人单位哪些行为构成侵权

关于用人单位构成侵权的行为，核心是违反劳动法律规定侵害劳动者权益。以下按不同场景详细说明： 1. 若存在未依法订立书面劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍未补订的需继续支付二倍工资。 2. 若存在拖欠或克扣工资的情况：工资需按月足额支付，无故拖欠（如无正当理由逾期支付）、克扣（如无依据扣减工资）均构成侵权。 3. 若存在违法延长工作时间且不支付加班费的情况：安排劳动者日常加班未付1.5倍工资、休息日加班未付2倍工资或调休、法定节假日加班未付3倍工资，均属侵权。 4. 若存在违法解除劳动合同的情况：如无合法理由（如劳动者无严重违纪）解除合同，或解除时未提前通知、未支付经济补偿/赔偿金，构成侵权。
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针对用人单位常见侵权行为，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规明确界定。 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，未订立即违反该条款；第四十四条要求加班需按标准支付加班费，未支付则侵害劳动者休息权与劳动报酬权；第五十条明确“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，拖欠/克扣直接违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定违法解除劳动合同需支付赔偿金，未履行即构成侵权。综上，用人单位违反上述法条规定，侵害劳动者劳动报酬、休息、劳动合同保障等权益的行为，均构成侵权。
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劳动者在维权过程中，常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为： 1. 忽视证据留存：如未保存工资条、加班记录原件，仅用聊天记录截图（无单位盖章/负责人确认）作为证据，仲裁/诉讼时可能因证据效力不足无法被采纳。 2. 超出维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。 3. 盲目签署“自愿放弃权益”协议：如单位以“离职补偿”为由要求签署放弃加班费、二倍工资的协议，劳动者未看清条款即签署，后续无法再主张该权益。 这些错误操作会直接影响维权结果，建议您遇到用人单位侵权时，及时咨询专业律师，避免因操作不当错失维权机会。
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用人单位的侵权认定存在特殊情况，会影响处理结果，以下说明： 1. 单位经营困难协商延期支付工资的情况：若单位因疫情、行业波动等客观原因经营困难，与劳动者书面协商一致延期支付工资（如延期1个月），且后续按约定支付，则不构成“无故拖欠”的侵权行为；若未协商或协商后未履行，则仍属侵权。 2. 劳动者自愿加班且单位已支付加班费的情况：若劳动者因个人工作未完成自愿加班（单位未安排），但单位已按法律标准支付加班费，则不构成“违法延长工作时间”的侵权；若单位安排加班却以“劳动者自愿”为由拒付加班费，则仍属侵权。 3. 违法解除后劳动者选择继续履行合同的情况：若单位违法解除劳动合同，劳动者选择要求继续履行而非主张赔偿金，仲裁/诉讼会优先支持继续履行（如单位仍具备用工条件），此时侵权处理结果为恢复劳动关系，而非支付赔偿金。