公司没有交社保怎么处理投诉

公司未缴纳社保时，投诉处理可能因以下特殊情况受影响： 1. **公司注销或破产**：若投诉时公司已注销或破产，员工社保补缴请求难实现。因公司主体消失，缺乏责任承担方，即便投诉成功也难执行，员工只能尝试向股东等主张，但难度较大。 2. **存在社保补偿协议**：员工与公司签订“不缴社保但给现金补偿”的协议，虽协议因违法无效，员工仍可投诉要求补缴。但公司可能以“已支付补偿”抗辩，部门需调查核实，处理时间可能延长。 3. **非全日制用工情形**：根据规定，非全日制从业人员可自行参保。若员工与公司是非全日制劳动关系，需确认双方是否约定由公司缴纳社保。若约定员工自行缴纳，公司无需承担义务，影响投诉结果。
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员工维权公司未缴社保时，常见错误操作易阻碍维权： 1. **忽视证据收集**：部分员工仅口头投诉，不重视劳动合同、工资记录等证据，导致无法证明劳动关系，投诉难以受理。 2. **超过维权时效**：社保投诉虽无明确时效，但拖延可能因公司注销、证据灭失等增加难度，建议尽早行动。 3. **轻信公司口头承诺**：公司以“稍后补缴”等口头承诺拖延，员工若轻信不及时投诉，权益将长期受损。 为避免错误影响维权，若你对处理流程仍有疑问，可咨询我为您提供详细解答。
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公司未缴纳社保，员工面临以下法律风险： 1. **无法享受社保待遇**：例如员工生病就医，因公司未缴医保，医疗费用需全额自付。如小张在某公司工作两年未参保，突发重病住院花费10万元，因无医保报销，只能自行承担。 2. **证据链断裂风险**：若未保存劳动合同、工资支付记录等证据，公司又否认劳动关系，员工将无法证明劳动关系，导致投诉或仲裁失败，无法要求补缴社保。如小王未签合同、工资现金发放且无工资条，公司否认劳动关系后，小王因缺乏证据维权失败。
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公司未缴纳社保的投诉法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》，具体分析如下： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”明确了公司的社保登记法定义务及时间节点，未按时办理即违法。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”说明公司不仅需登记，还需按时足额缴费，未做到即违法。 《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”赋予员工投诉权，公司未缴社保属于侵权行为，员工可依法投诉。综上，员工投诉公司未缴社保符合上述法律规定，相关部门应依法处理。