无尘肺算工伤吗

无尘肺相关情况可能存在以下法律风险点。 1. 职业病诊断被拒风险：例如，劳动者长期在家具厂接触木屑粉尘，出现咳嗽、胸闷等症状，但医院初步诊断为“支气管炎”，用人单位以“无尘肺”为由拒绝提供职业病诊断所需的职业史证明，导致劳动者无法完成诊断流程，无法认定工伤。 2. 工伤认定举证困难风险：例如，建筑工人在工地接触水泥粉尘，出现肺部不适，但未保留工作场所粉尘检测报告或同事证言，用人单位否认其接触职业危害，劳动者因无法举证“工作原因导致损伤”，工伤认定申请被驳回。
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无尘肺是否算工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《职业病分类和目录》。 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应认定为工伤；第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。《职业病分类和目录》中虽无“无尘肺”，但包含职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如过敏性肺炎、职业性哮喘等）。若劳动者因工作接触粉尘或其他有害物质，经诊断为目录内其他肺部职业病，即符合工伤认定条件；若仅为肺部不适但未达法定职业病标准，则需结合工作关联性判断是否属于“因工作原因受伤”。综上，无尘肺但确诊为其他法定职业性肺部疾病的，属于工伤。
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无尘肺是否算工伤需结合具体情况判断，核心在于是否因工作原因导致肺部损伤。 1. 若存在长期接触粉尘等职业危害因素，且经职业病诊断机构确诊为其他法定职业病（如职业性哮喘、过敏性肺炎等肺部疾病），则属于工伤。 2. 若虽接触粉尘但未确诊为法定职业病，但因工作中突发事故（如化学气体泄漏）导致肺部急性损伤，且符合《工伤保险条例》第十四条（一）至（五）项规定的“因工作原因”，则可能被认定为工伤。 3. 若未接触职业危害因素，或肺部问题与工作无关（如自身疾病），则不属于工伤。
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处理无尘肺是否算工伤的问题时，需避免以下常见错误操作。 1. 忽视早期症状拖延就医：部分劳动者因担心影响工作或认为症状轻微，未及时就医，导致无法准确判断肺部问题与工作的关联性，错过最佳诊断时机。 2. 自行放弃职业病诊断：认为“无尘肺就不是职业病”，未向职业病诊断机构申请专业诊断，导致无法获得法定职业病证明，丧失工伤认定依据。 3. 未及时申请工伤认定：即使被诊断为其他职业性肺部疾病，若超过《工伤保险条例》规定的申请时限（单位30日，个人1年），可能导致工伤认定申请被驳回。 若您曾出现上述错误操作，或对后续维权有疑问，建议尽快向律师咨询补救措施。