被老板开除还被扣工资怎么办

关于被解雇后工资依法支付的法律依据，主要在《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资支付规定中。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办交接，经济补偿在交接完成时支付。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。”结合您被解雇的情况，无论解雇是否合法，支付工资是法定义务，应在解除劳动合同时或合理期限内结清。若拖欠工资，您可依据此条款及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资”的规定，要求支付被解雇前的所有应得工资。
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被解雇后工资处理还可能受特殊情况影响，需具体分析：
1. 用人单位濒临破产或经营困难：若公司因经营不善濒临破产，工资可能作为破产债权参与分配，可能无法足额及时支付，需按破产程序等待清偿。
2. 特殊工资支付约定：若您与老板约定工资年底一次性结清，但解雇发生在年中，老板可能以此拖延支付部分工资。但需注意，即使有此约定，解除劳动合同时仍需一次性付清已产生的工资，特殊约定不能对抗法定结清义务。
3. 解雇涉及赔偿争议：若老板以您工作失误造成损失为由解雇并拒付工资，声称抵扣损失。此时老板需举证损失存在及金额，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，不能直接全额拒付工资。
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被解雇后处理工资问题时，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. 不及时主张权利：认为关系闹僵就放弃追讨工资，或拖延超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径强制支付。
2. 自行放弃部分工资：被老板以“自愿离职才有工资”等理由欺骗，签署放弃部分工资的协议，实际上即使被解雇，您也有权获得全部应得工资。
3. 证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或证据丢失、损毁，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，诉求难以得到支持。
如果您已出现类似错误操作，或不确定如何挽回损失，建议尽快联系我，我会帮您分析情况并制定补救方案。
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被解雇后，工资是您应得的劳动报酬，用人单位必须依法足额支付。以下分情况说明：
1. 合法解雇（如员工严重违反规章制度）：用人单位仍需在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 违法解雇（如无合法理由或未按法定程序解雇）：除需支付应付工资外，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，工资仍需按时结清。
3. 双方对工资数额有争议：您可通过提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明约定工资标准，用人单位需对工资支付情况承担举证责任。