离职前报销未提取怎么办

针对“离职前报销未提取”的直接回复，主要法律依据为《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资。报销款本质是劳动者为单位垫付的工作费用，属于劳动者应得的合理款项，单位不得无故克扣。结合你的情况，若报销申请已通过，单位需在离职工作交接时一并结清；若未提交，可在合理期限内补提，单位应按流程审核支付
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职前报销未提取可能存在以下法律风险，需特别注意：
1. 仲裁时效风险：假设你2023年5月离职，当时已知报销款1000元未提取，但直到2024年7月才向单位主张，此时已超过1年劳动仲裁时效。单位若提出时效抗辩，劳动仲裁委可能驳回你的申请，你将无法通过仲裁维权
2. 证据灭失风险：若你离职时未留存报销发票原件，后续单位要求提供原件时，你无法找到凭证，导致无法证明支出真实性，即使申请仲裁也难以胜诉
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职前报销未提取时，以下错误操作可能导致你无法顺利拿到报销款：
1. 离职后长期不主张权利：若超过1年仲裁时效（从你知道或应当知道报销未支付之日起算），即使申请劳动仲裁，单位也可提出时效抗辩，你的权利可能无法得到支持
2. 未留存报销相关证据：若报销申请未通过或单位否认收到申请，你无法提供发票、审批记录、沟通截图等证据，将难以证明报销事实及金额
3. 轻易签署“放弃报销”协议：部分单位可能在离职协议中加入“双方无其他劳动争议”条款，若你未注意直接签署，后续再主张报销款会因协议约定陷入被动
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权利受损
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职前未提取的报销款，你有权要求原单位补发。以下按不同情况详细说明：
1. 若报销申请已通过审批但未发放：原单位应按审批金额足额支付，这是基于你已完成工作支出且流程合规的义务
2. 若报销申请未提交或未通过审批：需先确认未提交原因，若因工作交接遗漏，可补充提交材料申请审批；若因材料不全未通过，需按单位要求补正材料后重新申请
3. 若单位以“离职后不予处理”为由拒绝：此理由不合法，报销款是你在职期间的合理工作支出补偿，与是否在职无关