入职前培训三天没底薪合法吗

处理公司培训前三天无工资问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1、忽视证据收集：部分劳动者因认为培训是公司安排，便不及时收集培训通知、考勤记录等证据。待维权时，因缺乏证明培训期间工作事实的证据，维权会十分困难。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在得知公司不支付培训工资后未及时维权，超过仲裁时效就会丧失通过仲裁追回工资的权利。

若你遇到公司培训前三天无工资的情况，建议不要采取上述错误操作，可及时咨询我为您提供解答，以了解正确的维权方式和时间节点。
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判断公司培训前三天无工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在公司培训场景中，若培训是公司为让员工胜任工作安排的必要环节，且员工在培训期间实际提供了劳动，公司就应支付工资。公司以“培训前三天”为由不支付工资，属于无故拖欠工资，违反了上述法律规定。因此，这种情况下公司培训前三天无工资是不合法的。
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公司培训前三天无工资可能存在以下法律风险点，通过实例能更清晰理解：
1、经济损失风险：若劳动者未及时维权，可能无法追回培训期间应得工资。比如，小王在某公司参加三天岗前培训，公司以培训前三天无工资为由拒付，小王未及时收集证据或申请仲裁，之后公司倒闭，小王最终无法追回这三天的工资。
2、证据链风险：缺乏培训期间的工作证明或工资未支付证明，可能导致维权失败。例如，小李在公司培训三天后，公司不支付工资，小李申请劳动仲裁时，因未保留培训通知和考勤记录，无法证明自己在培训期间为公司提供了劳动，仲裁机构最终未支持其诉求。
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判断公司培训前三天无工资是否合法，需结合具体情况分析：
若培训是公司安排的、与工作内容相关且要求员工必须参加的，那么培训前三天应当支付工资，因为此时培训属于工作的一部分，员工已提供劳动。

若培训是员工自愿参加的、与岗位无关的额外技能提升培训，且公司未要求必须参与，这种情况下公司可不支付工资。