未签劳动合同工作七天有工资吗

工作7天未签劳动合同，仍有权获工资。实际提供劳动的，劳动者就应获得相应报酬。
1. 若确实工作7天，单位需按约定工资（无约定则参照同岗位工资或当地最低工资）支付。
2. 若单位拒付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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未签劳动合同工作7天追讨工资，需避开以下错误做法：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因工作时间短，忽略保留工作证据，维权时难证工作事实，单位可能否认劳动关系拒付工资。
2. 采取过激维权方式：索要工资无果后，若采取吵闹、威胁等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，影响维权。
3. 拖延维权：因7天工资数额少而不及时维权，可能导致证据丢失或过时效，增加维权难度。若对维权方式有疑问，可咨询我为您解答。
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未签劳动合同工作7天是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条判断。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
本案中，劳动者虽未签合同，但实际工作7天，属于“取得劳动报酬的权利”范畴，单位应支付7天工资，这是法定权利，单位不得拒付。
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未签劳动合同工作7天，工资处理可能存在以下特殊情况：
1. 劳动者工作7天因自身过错造成重大损失：单位可能主张用工资抵扣损失，工资支付可能被部分扣除或延迟，具体依损失程度和责任认定处理。
2. 双方口头约定7天试用期且不合格无工资：虽约定无效，但单位可能以此拒付，劳动者需举证约定无效及实际工作事实维权。
3. 工作7天后未办离职手续擅自离职：单位可能以影响交接为由暂扣工资，劳动者需先协商办离职，再追讨工资。