签合作协议辞职有补偿吗

签合作协议后辞职是否有补偿，核心取决于合作协议的具体约定和法律规定。以下为您分情况详细说明： 1. 若合作协议中明确约定了合伙人辞职的补偿条款（如补偿金额、支付条件等），则按协议约定执行补偿； 2. 若合作协议未约定补偿条款，且辞职不属于法律规定的特殊补偿情形（如其他合伙人严重违约导致辞职），则一般无法主张法定补偿； 3. 若辞职是因其他合伙人严重违反合作协议（如挪用合伙财产、拒不分配利润），即使协议无补偿约定，也可主张因对方违约造成的损失赔偿。
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签合作协议辞职可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 补偿主张无据风险：例如，合作协议未约定辞职补偿，且辞职并非因其他合伙人违约导致，此时主张补偿缺乏法律依据，法院可能不予支持； 2. 财产份额结算风险：例如，辞职后其他合伙人拖延结算合伙财产份额，导致无法及时收回投资款或应得利润，造成经济损失。
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签合作协议辞职时，以下常见错误操作可能损害自身权益： 1. 未审查协议直接辞职：忽略协议中关于辞职的限制条款（如提前通知期、违约金），导致违约； 2. 未保留关键证据：未留存合作协议原件、财务记录或沟通记录，无法证明补偿约定或对方违约； 3. 盲目签署退伙协议：在未明确补偿的情况下签署退伙协议，视为放弃补偿主张。 若您已出现类似错误，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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签合作协议辞职时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1. 合作协议存在无效或可撤销情形：若协议是因欺诈、胁迫或重大误解签订，经法院认定无效或撤销后，原补偿条款失效，需重新协商或按法定规则处理； 2. 辞职因其他合伙人严重违约：例如，其他合伙人擅自处分合伙财产、拒不分配利润，即使协议无补偿约定，辞职合伙人也可主张因对方违约造成的损失赔偿； 3. 合伙协议约定“辞职即丧失补偿权”：若协议明确约定合伙人主动辞职无权主张补偿，且该条款不违反法律强制性规定，则辞职后无法获得补偿。