签两个月合同干了一个星期索要工资时，常见的错误操作行为如下：
1. 未留存工作证据直接维权：部分劳动者未保存考勤记录、工作成果等证据，仅口头主张工作事实，导致维权时无法证明实际工作时间，用人单位容易否认劳动关系，增加维权难度。
2. 接受用人单位的“不合理扣除”：如单位提出“扣除合同违约金”“未干满期按最低工资折算”，劳动者盲目同意，实际上这些扣除无法律依据，会直接损失应得工资。
3. 超过诉讼时效才主张权利：根据法律规定，工资争议的仲裁时效为1年，若劳动者在离职后超过1年才维权，可能丧失胜诉权。
这些错误操作会影响您的维权效果，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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签两个月合同干了一个星期的工资问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定“未干满两个月扣除一周工资”：若合同中有此类条款，该条款因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，劳动者仍有权获得一周工资，但需向仲裁或法院主张条款无效。
2. 劳动者因个人原因给单位造成经济损失：例如，劳动者在一周工作中因重大过失损坏设备，用人单位可主张从工资中扣除损失，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准，此时劳动者实际获得的工资会相应减少。
3. 用人单位已提前支付部分工资：若单位在入职时预支了“生活费”，该费用可能被认定为预发工资，在结算一周工资时需扣除预支部分，但需明确预支的性质是否为工资。
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签两个月合同干了一个星期是有权获得工资的。以下为不同情况的具体说明：
1. 若存在劳动合同明确约定工资计算方式的情况：按合同约定的日薪或时薪标准，乘以实际工作的7天（需扣除法定休息日）核算工资，用人单位不得无故克扣。
2. 若存在劳动合同未明确工资标准的情况：可按集体合同约定的工资标准执行；若无集体合同，按同工同酬原则，参照单位内相同或相近岗位劳动者的工资标准计算。
3. 若存在用人单位以“未干满合同期”为由拒付工资的情况：该理由不合法，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付对应报酬。
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签两个月合同干了一个星期有权获得工资的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，劳动关系自用工之日起建立，即使仅工作一周，劳动关系也已成立。结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。本案中，劳动者已按合同约定提供一周劳动，用人单位需按实际工作时间支付工资，“未干满两个月”不能成为拒付理由，因此劳动者有权主张该周的劳动报酬。

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