怀孕期间上夜班违法吗

孕妇面对夜班安排时，要避免以下错误，以免影响维权： 1. 未固定证据：未及时留存夜班通知、工作记录、沟通记录等，维权时难以证明用人单位违法，增加难度。 2. 过度隐忍：担心影响工作而默默忍受，既可能损害自身及胎儿健康，也会让用人单位无视权益，错失最佳维权时机。 3. 自行旷工：不满安排就旷工，可能违反单位规章，陷入被动，甚至被处罚，影响维权正当性。 若您正面临夜班安排，建议避免上述错误，采用正确方式维权。如有需要，可咨询我获取专业解答。
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孕妇上夜班是否合法，需依孕期判断： 1. 怀孕七个月以上：法律明确禁止用人单位安排夜班，这是强制性健康保护措施。 2. 怀孕七个月以下：法律未禁止，但需保障孕妇健康。若孕妇因怀孕无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动，不得强制安排夜班。
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用人单位违法安排孕妇上夜班，存在以下法律风险： 1. 经济损失：若安排怀孕七个月以上孕妇上夜班致其身体受损（如流产、早产），需承担医疗费、误工费、护理费及精神损害赔偿等。例如，某公司强制怀孕八个月女职工上夜班致其早产，需支付高额医疗及精神赔偿。 2. 行政处罚：劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位改正，拒不改正的将面临罚款。例如，某企业多次安排怀孕七个月以上女职工上夜班，经责令后仍不改正，被处以罚款。
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“孕妇上夜班是否合法”的直接法律依据为《女职工劳动保护特别规定》。 该规定第六条明确：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”这里的“夜班劳动”指22点至次日6点之间的劳动。结合此规定，若孕妇怀孕已满7个月，用人单位安排其在上述时间段劳动，即违法；若怀孕未满7个月，虽未禁止夜班，但用人单位仍需遵循健康保护原则。因此，怀孕7个月以上孕妇被安排上夜班属违法行为。