离职后申请在职期间劳动仲裁怎么办

员工自愿辞职后处理劳动仲裁，要避免以下常见错误，以免损害自身权益：
1. **忽视仲裁时效**：部分员工辞职后认为随时可仲裁，却未在劳动关系终止后1年内提出，导致时效超期，维权无门。
2. **证据准备不足**：仅口头陈述权益受损，未收集劳动合同、工资条等关键证据，或证据不完整、不真实，仲裁请求易因缺乏支撑被驳回。
3. **消极应对仲裁**：若被公司反仲裁，员工不理睬、不出席听证会，仲裁委可能缺席裁决，员工将丧失答辩机会，承担不利后果。
处理劳动仲裁需谨慎，不确定如何应对时，可咨询我获取专业解答。
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员工自愿辞职后申请劳动仲裁，需提前了解并防范以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若辞职超1年才发现用人单位未支付加班费（如员工2023年1月辞职，2024年2月才发现2022年3个月加班费未付），仲裁可能因时效超期被驳回。
2. **证据链风险**：仅提供同事证言，无法提供劳动合同、工资支付记录等书面证据（如仅证明工作过，无法证明工资标准和欠付金额），公司否认时，仲裁请求易因证据不足不被支持。
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员工自愿辞职后劳动仲裁的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- **第五条**：劳动争议处理流程为“协商→调解→仲裁→诉讼”，辞职后若与公司有工资、补偿等争议，可依此向仲裁委申请仲裁。
- **第二十七条**：仲裁时效为1年，从权益被侵害之日起算；劳动关系终止的，需在终止后1年内提出，超期可能丧失胜诉权。
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员工自愿辞职后处理劳动仲裁，以下特殊情况或例外可能影响结果：
1. **存续期间拖欠报酬争议**：在职期间欠薪争议，辞职后1年内申请仲裁仍有效，不受“超期”限制。
2. **公司存在违法行为**：若能证明公司未支付加班费、未缴社保等，除支持原请求外，还可能获额外赔偿（如主张欠薪同时提供加班费证据，仲裁委可能加判加班费及经济补偿）。
3. **公司举证不足**：若公司反仲裁却无法证明员工违约/违法（如以竞业禁止违约仲裁，却无实际违约证据），仲裁委将驳回其请求。