单位安排加班支付双倍加班费合法吗

针对单位安排加班支付双倍加班费的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 若单位是在休息日安排加班且未补休，支付双倍加班费符合上述第二项规定，合法；若在工作日延时或法定休假日安排加班却支付双倍加班费，则违反第一项或第三项规定，不合法。
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单位安排加班支付双倍加班费是否合法，需结合加班的具体时间场景判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在单位在休息日安排员工加班，且未安排补休的情况：此时支付双倍加班费合法，符合《劳动法》第四十四条第二项的规定。
2. 若存在单位在工作日延长工作时间安排加班的情况：此时支付双倍加班费不合法，依法应支付1.5倍加班费。
3. 若存在单位在法定休假日安排员工加班的情况：此时支付双倍加班费不合法，依法应支付3倍加班费。
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单位安排加班时，员工常因对法律规定不熟悉出现以下错误操作：
1. 未区分加班场景盲目接受加班费：比如法定休假日加班时，单位支付双倍加班费就直接接受，忽略了法律规定应支付3倍，导致自身权益受损。
2. 未保存加班证据：加班后未留存加班通知、考勤记录等，后续发现加班费不足时，因缺乏证据无法维权。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，若逾期申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您曾出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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单位安排加班支付加班费时，可能存在以下法律风险：
1. 单位支付标准违法的风险：比如工作日延时加班却支付双倍加班费，员工可申请劳动仲裁要求补付差额。实例：某员工工作日每天延时加班2小时，单位按双倍支付加班费，员工凭考勤记录和工资条申请仲裁，最终单位被裁决补付0.5倍的差额工资。
2. 员工证据不足无法维权的风险：若员工未保存加班证据，即使单位加班费支付违法，也可能因无法证明加班事实而败诉。实例：某员工主张休息日加班，但仅口头说明，无考勤或加班通知，仲裁委未支持其加班费请求。