工伤停工留薪期工资用人公司发吗

工伤休息期间工资由公司支付时，需留意以下法律风险：
1. 拒付或拖欠风险：如小张因工伤停工留薪3个月，公司以资金紧张拒付工资，其行为违反《工伤保险条例》第三十三条，小张需通过法律途径追讨。
2. 停工留薪期认定争议风险：如小王工伤后，医院建议休息6个月，公司仅同意3个月，若未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，公司可能拒付超出时长的工资。
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关于“工伤休息期间工资是否由公司支付”，法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确，停工留薪期内的工资支付主体是公司，且需按工伤前正常工资水平全额支付（含奖金、津贴等福利）。因此，工伤休息期间的工资由公司承担并按月支付，这是公司的法定义务。
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工伤休息期间的工资由公司支付，具体规定如下：
1. 已认定工伤且处于停工留薪期内：公司需按工伤前工资福利待遇标准按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 工伤认定未完成时：公司应先按病假工资标准支付，待工伤认定后补足差额。
3. 伤情严重或特殊情况：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长不超过12个月，延长期工资仍由公司支付。
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处理工伤休息期间工资支付问题时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工未在事故发生之日起1年内申请，超时效将无法确认工伤，影响工资权益。
2. 轻易妥协降低工资：公司劝说降薪时，职工若妥协放弃合法权益，会导致经济损失并削弱后续权益保障。
3. 缺乏证据意识：未收集保存工伤认定书、医疗证明、工资记录等，争议时因无证据可能维权困难。
若已出现上述问题或担心操作不当，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。