工资卡号写错月底离职怎么办

工资打错卡且已离职，要避免以下错误操作：
1. 拖延处理：发现后立即行动，时间越久，追回难度越大，对方可能转移或使用款项，导致无法追回。
2. 避免冲突：不与错误接收方争吵，保持冷静，先友好协商，协商不成再走法律途径。
3. 忽视证据：务必收集银行转账记录、工资条、沟通记录等证据，缺失证据可能无法追回款项。
若出现上述情况或有疑问，可咨询我为您提供解答。
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工资打错卡且已离职，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效：主张权利一般时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如2023年1月发现打错卡，2026年2月才起诉，可能超过时效，法院驳回请求，无法追回。
2. 证据链：缺失转账或沟通记录，可能无法证明错误转账事实及损失。例如，无转账记录和沟通记录，诉讼时难以证明打错卡事实，法院不支持。
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工资打错卡且已离职，特殊情况可能影响处理：
1. 接收方拒退：需通过法律途径，提起不当得利诉讼要求返还，需提供充分证据，诉讼耗时耗力，结果受证据、判决等因素影响。
2. 银行系统故障：银行应担责。若调查确认是银行系统故障导致打错卡，银行需赔偿或协助追回，可协商，协商不成可起诉。
3. 原雇主注销/破产：原雇主无法协助追回，需自行承担责任和风险，可能需直接与接收方或银行沟通，处理难度较大。
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工资打错卡且已离职，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”工资打错卡时，错误接收方无法律依据得利，属不当得利，原雇主或您作为受损失方有权请求返还。
同时，《中华人民共和国商业银行法》第六条规定：“商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。”若银行操作失误导致打错卡，银行需担责。您作为合法所有者，有权要求错误接收方返还不当得利，若银行有过错，也可要求其担责。