老员工被公司抓拍认为不胜任调岗降薪合法吗

老员工面对公司抓拍调岗降薪时，容易出现以下错误操作，可能损害自身权益：
1. 直接旷工或拒绝到新岗位：若未明确公司行为违法便拒绝工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失主张赔偿的权利；
2. 未书面留存证据便签署调岗协议：若在未确认协议内容合法性的情况下签署，可能视为“协商一致”，后续难以再主张恢复原岗位薪资；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求不被受理；
若已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快联系律师评估风险并制定补救方案。
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老员工被公司抓拍认为不胜任便调岗降薪是否合法，不能一概而论，需结合具体情形判断合法性。
1. 若公司仅以抓拍画面认定不胜任，未提供明确的岗位胜任标准、考核流程及培训/调岗证据，单方面调岗降薪不合法；
2. 若公司已明确告知老员工岗位胜任要求，且抓拍内容能证明其持续未达标准，同时先进行了培训或调整至相近岗位仍无法胜任，此时调岗降薪可能被认定为合法；
3. 若调岗降薪未经与老员工协商一致，即使公司主张不胜任，也可能因程序违法而不合法。
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老员工被公司抓拍调岗降薪，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 被认定“协商一致”的风险：若公司通过口头沟通或诱导老员工签署调岗协议，即使老员工并非自愿，也可能因书面证据不足被认定为协商一致，无法恢复原薪资岗位。例如：公司口头承诺“先调岗观察，后续恢复薪资”，老员工未书面留存承诺便到岗，后续公司反悔时难以举证；
2. 证据不足导致仲裁败诉的风险：若老员工未收集原岗位胜任证据（如过往考核表、工作成果），仅以“不认可抓拍”抗辩，可能因证据链不完整被仲裁委驳回请求。例如：公司提供抓拍视频证明老员工“工作时间玩手机”，老员工无法提供同期工作记录证明自己完成了工作任务，仲裁委可能采信公司证据。
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老员工被公司抓拍调岗降薪的处理结果，可能因以下特殊情况而不同：
1. 老员工处于医疗期或三期（孕期、产期、哺乳期）：若老员工因患病处于医疗期，或处于三期阶段，公司以抓拍不胜任为由调岗降薪，需额外满足“不降低原薪资待遇”的条件，否则即使有抓拍证据也可能被认定违法；
2. 劳动合同约定“公司可根据工作需要调岗”：若合同中存在此类条款，但未明确“不胜任”的认定标准，公司仍需证明抓拍内容确实符合“工作需要”或“不胜任”，否则调岗降薪仍可能因约定模糊而不被支持；
3. 公司属于“客观情况重大变化”：若公司因经营困难需调整岗位，且已与老员工协商，即使存在抓拍证据，也需优先适用“客观情况变化”的规定（如支付经济补偿），而非直接调岗降薪。