周日不批准请假算不算旷工

法律分析：
（1）一般情况下，周日作为休息日，劳动者无需提供劳动，用人单位不批准请假，劳动者未到岗不算旷工。因为旷工的定义是在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批而缺勤。
（2）然而，当劳动合同或规章制度明确周日为工作日时，劳动者请假未获批准且未到岗，就可能被认定为旷工。但用人单位的规章制度需合理合法，并且要经过民主程序制定和公示才有效。
（3）若劳动者觉得自身权益受到侵害，可以先和单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：劳动者要留意劳动合同和单位规章制度中对工作日的规定；遇到权益受损情况，及时通过合法途径解决，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）若休息日正常无需劳动，用人单位不批准请假，劳动者未到岗不算旷工，员工可留存好休息日相关证据如排班表等，以应对可能的纠纷。
（二）当劳动合同或规章制度明确周日为工作日时，劳动者请假要遵循规定流程并保留请假记录；同时，劳动者可关注规章制度是否合理合法、有无经过民主程序制定和公示。
（三）若劳动者觉得权益受损，先和单位友好协商，协商时注意保留沟通记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.一般情况下，周日是休息日，劳动者无需上班。若用人单位不批假，劳动者未到岗不算旷工。旷工指正常工作日无故不请假或请假未批而缺勤。
2.若劳动合同或规章制度规定周日为工作日，劳动者请假未获批且未到岗，可能被认定旷工。但规章制度需合理合法，经民主程序制定并公示。
3.劳动者若觉得权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
周日通常是休息日，劳动者请假未获批未到岗一般不算旷工；若劳动合同或规章制度明确周日为工作日，请假未获批未到岗可能被认定为旷工。权益受损可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
旷工是指正常工作日无正当理由不请假或请假未获批而缺勤。一般情况下，周日为休息日，劳动者无需提供劳动，此时用人单位不批准请假，劳动者未到岗不属于旷工。但如果劳动合同、规章制度明确周日为工作日，且用人单位的规章制度合理合法，经过民主程序制定并公示，劳动者请假未获批又未到岗，就可能被认定为旷工。当劳动者认为自身权益受损时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.一般情况下，周日为休息日，劳动者正常无需劳动，用人单位不批准请假时劳动者未到岗不算旷工，旷工是正常工作日无正当理由不请假或请假未获批而缺勤。
2.若劳动合同或规章制度明确周日为工作日，劳动者请假未获批且未到岗，可能被认定为旷工，但用人单位规章制度需合理合法，经过民主程序制定并公示。
3.若劳动者认为权益受损，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者提前了解单位关于工作时间和请假的规定，请假时按流程操作并保留相关证据。用人单位应确保规章制度合法合规，保障劳动者的合法权益。