您好，我理解您目前面临的困境。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按月足额支付劳动报酬。拖欠工资4个月已经明显违反了法律规定。
从实务角度来看，这种情况您可以考虑以下几个维权途径：第一，可以先尝试与公司协商，要求其给出明确的补发时间表；第二，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉；第三，也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应的经济补偿。
建议您先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如果公司确实存在经营困难，可以要求其出具书面承诺；如果纯粹是恶意拖欠，建议尽快采取法律手段维权。
需要提醒的是，劳动仲裁的时效是一年，建议不要拖延太久。如果需要更具体的法律建议，可以进一步沟通您所在的城市和具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以处理的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠多少一共工作多久有没有签劳动合同
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