职工病假期间能否被辞退

（一）职工在病假医疗期内，若被用人单位无故辞退，可要求继续履行劳动合同，维持与单位的劳动关系；也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若职工在病假期间严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。职工应避免出现此类法定过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在病假期间通常不能被辞退。职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，医疗期按工作年限等确定。
2.若单位在医疗期内辞退职工，属违法解除。职工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.但职工在病假期间有严重违规等法定过错，单位可解除合同且无需补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工病假期间一般不能被辞退，但存在法定过错情形除外；违法辞退时职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。

法律解析：
根据法律规定，职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期时长与职工工作年限等因素有关。若用人单位在此期间辞退职工，属于违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若职工在病假期间严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同且无需补偿。如果您在病假期间遭遇辞退问题，对自身权益和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工病假期间通常不能被辞退。法律明确规定，职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期时长按职工工作年限等因素确定。

若用人单位在医疗期内辞退职工，属于违法解除劳动合同。此时职工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果职工在病假期间有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法辞退行为。职工若遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工在病假期间，通常受法律保护，用人单位不能随意辞退。法律明确规定，职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期会依据职工工作年限等因素来确定。
（2）若用人单位在职工病假医疗期内辞退职工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，职工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）但是，如果职工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付补偿。

提醒：职工要了解自身医疗期权益，用人单位解除劳动合同时需判断是否合法。若遇纠纷，建议咨询进一步分析。