员工私吞钱怎么处罚

员工私吞钱依不同情形担不同法律责任。私吞公司财物，数额小未达犯罪标准是民事侵权，公司能通过民事诉讼要求返还财物与赔偿损失；数额大则构成职务侵占罪，量刑按侵占数额分档。私吞客户或其他第三人的钱，可能构成侵占罪，要承担刑事和民事责任。
应对措施与建议如下：
1.公司应建立健全财务监管与内部审计制度，加强对资金流向的监督，减少私吞钱情况发生。
2.发现员工私吞钱后，若数额小可先与员工沟通协商，协商不成及时启动民事诉讼。
3.若数额大或涉及侵占第三人钱，保留证据并及时报警，通过法律途径追究责任。
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法律分析：
（1）员工私吞公司财物时，存在不同情况。数额较小时，属于民事侵权范畴，公司能够通过民事诉讼的方式，要求员工返还财物并对损失进行赔偿，以此维护公司的合法权益。
（2）当私吞公司财物数额较大时，这种行为可能构成职务侵占罪。相关法律明确了不同数额对应的刑罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）若员工私吞的是客户或其他第三人的钱，可能构成侵占罪，此时员工需要承担相应的刑事和民事责任。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，不可私吞钱财。公司若发现此类情况，需及时收集证据，依法维权；员工若涉事，建议咨询专业法律意见以应对。
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（一）当公司发现员工私吞钱，数额较小未达犯罪标准，可收集相关证据，如财物往来记录、证人证言等，通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。
（二）若数额较大，公司应向公安机关报案，配合警方调查，由司法机关按照职务侵占罪的相关规定处理。
（三）若员工私吞客户或其他第三人的钱，受害人可向法院提起刑事自诉，要求追究员工侵占罪的刑事责任，同时可附带民事诉讼要求返还财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工私吞钱的法律后果多样：
若私吞公司财物，数额小未达犯罪标准，属民事侵权，公司可通过民事诉讼让员工返还财物并赔偿。
若数额大，构成职务侵占罪，按情节轻重量刑，分别为三年以下、三年到十年、十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若私吞客户或第三人钱，可能构成侵占罪，要担刑责和民事责任。
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结论：
员工私吞钱会因情况不同承担不同法律责任，私吞公司财物数额小属民事侵权，数额大构成职务侵占罪；私吞客户或第三人钱可能构成侵占罪。
法律解析：
员工私吞钱的法律后果分情况而定。私吞公司财物时，若数额未达犯罪标准，这属于民事侵权行为，公司能通过民事诉讼让员工返还财物并赔偿损失。而当数额较大时，就构成职务侵占罪，依据法律，公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，不同数额对应不同刑罚，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。若私吞的是客户或其他第三人的钱，可能构成侵占罪，要承担刑事和民事责任。如果在实际中遇到员工私吞钱的情况，法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。