超过十年辞退是2n吗

法律分析：
（1）用人单位辞退工作超十年员工时，是否支付2n赔偿金关键在于辞退情形。若属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十年通常补偿十个月工资，违法解除时则要支付二十个月工资赔偿。
（2）若用人单位有合法理由，如员工严重违反规章制度，此时解除劳动合同无需支付赔偿金。
（3）要是因客观情况或员工不能胜任工作等依法解除劳动合同，用人单位需支付n经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退理由是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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用人单位辞退工作超十年员工，是否支付2n赔偿金取决于辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获2n赔偿金，即按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十年一般补偿十个月工资，违法解除就支付二十个月工资赔偿。
1.若用人单位有合法理由，如员工严重违反规章制度，此时解除劳动合同无需支付赔偿金。
2.若因客观情况或员工不能胜任工作等依法解除，用人单位需支付n经济补偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
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1.用人单位辞退工作超十年的员工，是否支付2n赔偿金，取决于辞退情形。若违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超十年，一般补偿十个月工资，违法解除要赔二十个月。

2.若因员工严重违反规章制度等合法理由解除，不用支付赔偿金。若因客观情况或员工不能胜任工作依法解除，支付n经济补偿。
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结论：
用人单位辞退工作超十年员工，是否支付2n赔偿金取决于辞退情形。违法解除需支付2n赔偿，合法解除则分情况可能无需赔偿或支付n经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与工作超十年员工的劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十年通常补偿十个月工资，违法解除就需支付二十个月工资赔偿。然而，若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。要是因客观情况或员工不能胜任工作等依法解除，用人单位需支付n经济补偿。如果遇到用人单位辞退相关法律问题，难以判断自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当员工遇到用人单位辞退时，要先确定辞退原因。若认为是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求支付2n赔偿金。
（二）若单位以员工严重违反规章制度为由辞退，员工要查看单位制度是否合理合法，自己是否真的违反。若不认可，可与单位沟通协商。
（三）若单位因客观情况或员工不能胜任工作等依法解除，员工可要求单位支付n经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。