裁员赔偿劳务工资算赔偿吗

（一）确认关系性质
明确与用人单位是劳务关系还是劳动关系，可通过查看签署的合同、工作管理模式等判断。劳务关系通常自由度较高，工作内容、时间等由合同约定；劳动关系则受用人单位管理，有较强的从属性。

（二）劳务关系处理
若为劳务关系，查看劳务合同，若有解除情形及补偿办法约定，按约定执行；若未约定，通常无额外补偿。

（三）劳动关系处理
若是劳动关系，合法裁员时，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳务关系“裁员”：劳务工资不纳入赔偿范畴。劳务关系受合同约束，被“裁员”有无补偿取决于劳务合同约定。有约定解除情形及补偿办法的按约定执行；未约定的，通常无额外补偿。

2.劳动关系裁员：合法裁员，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法裁员，需支付双倍赔偿金。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.确认关系：先明确是劳务还是劳动关系，再确定赔偿与否及标准。
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结论：
裁员赔偿中劳务工资不算作赔偿，劳务关系与劳动关系赔偿不同，需先确定关系类型再明确赔偿情况。
法律解析：
劳务关系受合同约束，被“裁员”时，是否补偿取决于劳务合同约定。若合同有解除情形及补偿办法的约定，则按约定执行；若未约定，通常没有额外补偿。而劳动关系中，用人单位合法裁员，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，准确判断是劳务关系还是劳动关系，对于确定是否有赔偿以及赔偿标准至关重要。如果在裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在裁员赔偿问题上，区分劳务关系和劳动关系十分关键。劳务关系受合同约束，“裁员”是否补偿取决于劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无额外补偿。劳动关系中，合法裁员用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者要明确自身与单位的关系是劳务还是劳动。签订劳务合同时，应详细约定解除情形及补偿办法。若处于劳动关系，遭遇裁员要知晓合法与违法裁员的赔偿标准，必要时可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系在裁员赔偿方面有明显差异。劳务关系受合同约束，“裁员”是否有补偿取决于劳务合同约定。若合同明确了解除情形和补偿办法，按约定执行；若未约定，通常没有额外补偿。
（2）劳动关系中，用人单位合法裁员需支付经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）因此，确定是劳务关系还是劳动关系是明确是否有赔偿及赔偿标准的关键。

提醒：
在面临裁员情况时，要准确判断自身所属的用工关系。若对赔偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。