工伤案件举证责任摘要是什么

（一）劳动者方面
要注重收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。对于工伤发生事实，及时获取医疗诊断证明、同事的证人证言等，以清晰证明在工作时间、地点因工作原因受伤。

（二）用人单位方面
若不认为是工伤，应积极收集能证明该情况不属于工伤的证据。比如提供职工违反工作流程的记录、职工自身存在故意行为的证据等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤案件举证责任分配合理且体现对劳动者的倾斜保护。劳动者需对劳动关系和工伤发生事实举证，包括证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同等材料，以及证明在工作时间、地点因工作原因受伤，提供医疗诊断证明等。
2.用人单位承担部分举证责任，当不认为是工伤时，要承担举证责任，如职工工作中突发疾病，单位认为非工伤需提供证据。
3.若用人单位不能举证，社会保险行政部门可依受伤害职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。

建议劳动者及时收集保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位应规范管理，保留好职工工作相关的记录，以便在有争议时能提供证据。
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结论：
工伤案件中劳动者要对劳动关系、工伤发生事实举证，用人单位在不认为是工伤时需承担举证责任，否则社保行政部门可依职工证据或调查证据作出工伤认定。
法律解析：
在工伤案件里，举证责任有着明确的分配。劳动者需要证明自己和用人单位存在劳动关系，像提供劳动合同等材料；同时要证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可提供医疗诊断证明等。而当用人单位不认为是工伤时，就轮到其承担举证责任。例如职工工作中突发疾病，单位若觉得不属于工伤，就要拿出证据来证明。要是用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定，这充分体现了对劳动者的倾斜保护。如果大家在工伤案件举证方面有任何疑问，或是遇到了相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤案件里，劳动者负有一定的举证责任。劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可通过提供劳动合同等材料来完成；同时还需证明在工作时间、工作地点因工作原因受伤，医疗诊断证明等可作为证据。
（2）用人单位也承担部分举证责任。当用人单位不认为是工伤时，需承担举证责任。例如职工工作中突发疾病，单位若认为不属于工伤，就应提供证据。若用人单位无法举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定，这体现了法律对劳动者的倾斜保护。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，用人单位应积极履行举证义务，遇到复杂案情建议咨询以获得更精准分析。
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工伤案件举证责任分配情况如下：
劳动者：要对劳动关系和工伤发生事实举证。证明与单位有劳动关系，可提供劳动合同；证明工作时因工作受伤，可提供医疗诊断证明。
用人单位：承担部分举证责任。若不认为是工伤，要拿出证据。如职工工作中发病，单位觉得不是工伤，就要举证。若单位无法举证，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤，这是对劳动者的保护。