耳鸣工伤等级如何鉴定

（一）单位申请：职工因事故伤害被诊断耳鸣且可能与工伤相关，单位要在事故发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）个人等申请：若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定。

（三）劳动能力鉴定申请：认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（四）专家组鉴定：鉴定委员会从医疗卫生专家库随机抽取专家组成专家组，由专家组提意见，委员会据此作鉴定结论确定工伤等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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1.耳鸣工伤等级鉴定需遵循特定流程。先申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.认定为工伤后，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.鉴定委员会会从医疗卫生专家库随机抽取专家组成专家组，专家组提出鉴定意见，委员会据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定耳鸣工伤等级。

建议职工在发生耳鸣疑似工伤情况后，及时督促单位按规定时间申请，若单位未履行，自身要及时申请，准备好相关资料，确保鉴定流程顺利进行。
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结论：
耳鸣工伤等级鉴定先由单位在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请；认定工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最终确定耳鸣工伤等级。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭受可能与工伤相关的耳鸣伤害后，单位有在规定时间内申请工伤认定的义务。若单位未履行该义务，工伤职工等主体可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，能确定工伤等级，这有助于保障职工获得合理的工伤赔偿与待遇。鉴定过程中由专家组提出意见，委员会作出结论，确保了鉴定的专业性与公正性。若在耳鸣工伤等级鉴定过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请阶段，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，给予了职工方救济途径。
（2）劳动能力鉴定申请阶段，在认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，这些资料是鉴定的重要依据。
（3）鉴定环节，鉴定委员会随机抽取专家组成专家组，专家组提出意见后委员会作出结论，确保了鉴定的专业性和公正性。

提醒：
申请过程中要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同案情对应工伤等级可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.申请：职工因事故被诊断耳鸣且可能与工伤有关，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.鉴定申请：认定为工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。

3.得出结论：鉴定委员会抽专家组成专家组，由专家组提意见，委员会据此确定耳鸣工伤等级。