单位迟迟没给工伤认定书咋办

结论：
单位迟迟未给工伤认定书，职工可先确认单位是否申请，未申请的可在规定时间内自行申请；已申请的可查询进度；单位故意拖延的可自行领取，权益受损时可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。若单位故意拖延不给认定书，职工有权利凭借有效身份证件到社保行政部门自行领取。若职工的权益依旧受到侵害，劳动仲裁、诉讼等是合法有效的维权途径。若在工伤认定过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.确认单位申请情况。先核实单位有无向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，职工等可在1年内直接申请。

2.查询认定进度。若单位已申请，职工可去社保行政部门了解进度。通常60日内出认定决定，事实清晰的15日内可出。

3.自行领取与维权。若单位拖延不给，职工可凭有效证件自行领取。权益受损时，可通过仲裁、诉讼维权。
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职工遇单位迟迟未给工伤认定书可按以下措施应对。
1.确认单位申请情况。若单位未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接向社保行政部门申请。
2.查询认定进度。若单位已申请，职工可前往社保行政部门了解认定进展，社保行政部门通常会在规定时间内作出工伤认定决定。
3.自行领取认定书。若单位故意拖延不给，职工可持有效身份证件到社保行政部门自行领取。
4.维护自身权益。若上述方法后权益仍受侵害，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工应先确认单位是否向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定的30日内申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）若单位已申请，职工可到社保行政部门查询认定进度，社保行政部门通常会在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（3）若单位故意拖延不给认定书，职工可持有效身份证件自行到社保行政部门领取。若权益依旧受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
职工要留意申请工伤认定的时间节点，避免逾期。遇到问题可及时咨询，根据自身情况选择合适的维权方式。
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（一）确认单位申请情况。若单位未在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

（二）查询认定进度。若单位已申请，职工前往社保行政部门查询认定进度。

（三）自行领取认定书。若单位故意拖延不给，职工可凭借有效身份证件到社保行政部门自行领取。

（四）维权。若权益仍受侵害，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。