工伤申报时间期限是如何规定的

（一）单位要及时申请：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）职工等可直接申请：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
（三）单位担责：单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

建议：用人单位应高度重视工伤认定申请的时效性，及时准确提交申请，避免因逾期导致自身承担费用。工伤职工及近亲属等也需了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，及时申请工伤认定对保障职工权益至关重要。单位有在30日内申请的首要责任，这是为了让职工能尽快享受工伤待遇。若单位未履行，职工、近亲属或工会组织有1年的申请时间，这为职工权益提供了后续保障。而单位未按时申请，费用由其承担，这是对单位不履行义务的约束。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，不清楚申请流程或对责任划分有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，维护自身权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了补救途径，避免因单位不作为而丧失申请机会。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的一种约束，促使单位积极履行责任。

提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，单位切勿拖延。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。