工伤保险是否给付误工费

（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，应及时向单位说明情况，以便单位按月支付停工留薪期工资，保障原工资福利待遇不变。
（二）若伤情严重或情况特殊，可向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
（三）评定伤残等级后，要及时按规定申请享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤保险虽无误工费赔偿，但有停工留薪期工资。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议单位准确核算职工停工留薪期工资，及时支付。劳动能力鉴定委员会应公正、及时地对延长申请进行确认。职工自身要了解相关权益，积极配合治疗和鉴定。
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结论：
工伤保险无误工费赔偿，但有停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期有时间限制，评定伤残等级后待遇会有变化。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。工伤保险以停工留薪期工资保障职工在工伤治疗期间的收入稳定。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，或者想了解更多详细的法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险虽不赔偿误工费，但有停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

提醒：
职工需明确停工留薪期规定，及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤保险通常无误工费赔偿，不过有停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。