公司不发工资被迫离职赔偿金怎么算

法律分析：
（1）公司不发工资致使员工被迫离职，员工有权获得经济补偿。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在公司违法行为下的合法利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工面对这种情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集公司不发工资的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需准确计算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定应得补偿。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）先尝试与公司友好协商经济补偿事宜。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不发工资致员工被迫离职，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不发工资致员工被迫离职，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资这种行为侵害了员工权益，员工因此被迫离职有权获得经济补偿。经济补偿的计算按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司友好协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司不发工资致员工被迫离职，员工有权获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.员工遇到此类情况，可先和公司协商，争取合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是有效的法律途径，能保障员工获得应有的经济补偿。