年龄超过60被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，公司与之终止劳动合同，按照法律规定，公司无需支付经济补偿。这是法律对该情形下公司责任的明确界定。
（2）对于超过60岁但未享受基本养老保险待遇的情况，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，公司违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。若为劳务关系，补偿问题取决于双方劳务合同约定，有约定按约定补偿，无约定通常无补偿。

提醒：
劳动者要注意留存与工作相关的证据，以确定自身与公司的关系。不同情况对应不同法律处理方式，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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劳动者超60岁被公司辞退，补偿情况因不同情形而异。若劳动者达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿。

若超60岁未享受基本养老保险待遇，需区分劳动关系和劳务关系处理。若属劳动关系，公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合补偿情形的支付经济补偿。若为劳务关系，有无补偿按双方劳务合同约定，有约定按约定补偿，无约定通常无补偿。

建议公司辞退超60岁劳动者时，先确认其是否享受基本养老保险待遇，再明确双方是劳动关系还是劳务关系，严格按法律和合同规定处理补偿事宜，避免法律风险。
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结论：
劳动者超60岁被公司辞退，补偿情况分多种。已享受基本养老保险待遇的，公司终止合同无需补偿；未享受的，属劳动关系且公司违法辞退需付双倍赔偿金，合法辞退符合条件付经济补偿，属劳务关系按合同约定确定有无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。而对于超过60岁未享受基本养老保险待遇的劳动者，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿；合法辞退且符合补偿情形则支付经济补偿。若是劳务关系，补偿与否看双方劳务合同约定。如果您在这方面遇到类似情况，或者对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若劳动者达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同无需支付经济补偿，劳动者接受该结果即可。
（二）超过60岁未享受基本养老保险待遇时：
-先确定是劳动关系还是劳务关系。可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
-若为劳动关系，公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金；合法辞退且符合支付补偿情形的，可要求支付经济补偿。
-若为劳务关系，查看劳务合同约定，有约定按约定补偿，没约定则一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同，依法律规定无需支付经济补偿。

2.超过60岁但未享受基本养老保险待遇，需判定是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，公司违法辞退要支付赔偿金，合法辞退符合条件需支付经济补偿；若为劳务关系，有无补偿按劳务合同约定，没约定一般无补偿。