十级工伤能拿多少钱一个月工资

1.十级工伤赔偿和月工资挂钩，但不是固定每月赔多少。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。具体赔偿额要结合工资、当地规定和停工时长判断。
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结论：
十级工伤赔偿与月工资有关，具体赔偿金额需结合本人工资、当地规定及实际停工留薪时长等综合确定，并非固定每月拿多少钱。
法律解析：
十级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。因为各地规定不同，每个人工资和停工留薪时长也有差异，所以具体赔偿金额要综合各项因素判断。如果对十级工伤赔偿的具体情况和计算方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.十级工伤赔偿与月工资相关但非固定每月金额。赔偿项目包括一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
4.确定具体赔偿金额需综合本人工资、当地规定和实际停工留薪时长等因素。

建议职工遭遇十级工伤时，及时了解当地工伤赔偿政策和标准，与用人单位和工伤保险机构积极沟通。单位要依法支付各项赔偿和待遇，保障职工权益。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资为工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或职工主动解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。
（4）具体的十级工伤赔偿金额，需综合本人工资、当地规定以及实际停工留薪时长等因素判断。

提醒：
十级工伤赔偿受多种因素影响，各地规定有差异，建议咨询专业法律人士以准确计算赔偿数额。
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（一）明确本人工资。计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，这是关键数据。

（二）关注当地政策。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，要及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（三）确定停工留薪时长。保留好相关医疗证明等材料，确定实际的停工留薪时长，以便准确核算这期间的工资福利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。