拖欠1个月工资怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资1个月，劳动者可先与单位协商，协商不成用法律维权。

2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者能解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠1个月工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除合同获经济补偿，通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。与单位协商是第一步，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题不知如何处理，或想更深入了解维权细节，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠1个月工资，劳动者应积极维护自身权益。首先可尝试与单位协商，若协商不成则通过法律途径解决。
1.向劳动行政部门投诉是可行办法。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者还能解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。

建议劳动者在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。申请仲裁或诉讼时，可寻求专业律师帮助，确保自身权益得到最大保障。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠一个月工资时，劳动者拥有多种合法维权途径。首先，与单位协商是较为温和的解决方式，有助于维持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之后可通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

提醒：
维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）若选择解除劳动合同，要以书面形式通知用人单位，并注明解除原因是拖欠工资。
（四）申请劳动仲裁或诉讼时，提前收集好各类证据，按规定的程序和时间要求提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。