老板看员工电脑是否涉及隐私权

法律分析：
（1）公司配备且明确用于工作的电脑，公司有管理监督权利，员工对其隐私期待低。老板基于工作管理目的查看，通常不涉及侵犯隐私权。这是因为在此种情况下，员工使用电脑主要是为完成工作任务，其隐私范围在一定程度上受到限制。
（2）若员工使用私人电脑办公，或者公司电脑中存有私人文件、聊天记录等。老板在无合理工作理由时查看，就可能侵犯员工隐私权。公民个人信息和隐私受法律保护，老板的此类行为构成侵权，员工可要求其停止侵权、赔礼道歉，造成损失的还能要求赔偿。

提醒：
老板查看员工电脑时应明确使用目的和范围，避免无理由侵犯员工隐私。员工若遇隐私被侵犯情况，可通过合法途径维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板看员工电脑是否侵犯隐私权要视具体情况而定。若电脑是公司配备且明确用于工作，员工对其隐私期待较低，老板基于工作管理目的查看，通常不侵犯隐私权，因为公司有对办公设备管理使用监督的权利。
2.然而，若员工使用私人电脑办公，或者老板在无合理工作理由的情况下，查看公司电脑里员工的私人文件、聊天记录等私人信息，则可能侵犯员工隐私权。公民个人信息和隐私受法律保护，老板随意查看隐私内容构成侵权。
3.当老板侵犯员工隐私权时，员工有权要求老板停止侵权并赔礼道歉，若造成损失还可要求赔偿。建议公司明确制定电脑使用及信息查看的规则，老板在查看前应说明合理理由；员工则要注意区分工作和私人信息的存放。
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结论：
老板看员工电脑是否侵犯隐私权取决于电脑归属和查看理由，公司配备用于工作且出于管理目的查看通常不侵权，查看私人电脑或无合理理由查看公司电脑里私人信息则可能侵权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，公民的个人信息和隐私受法律保护。当电脑是公司配备且明确用于工作，员工对其隐私期待较低，老板基于工作管理目的查看，一般不涉及侵犯隐私权。然而，若员工使用私人电脑办公，或者老板在没有合理工作理由的情况下，查看公司电脑中的私人文件、聊天记录等私人信息，就构成了对员工隐私权的侵害。此时，员工有权要求老板停止侵权行为、赔礼道歉，若造成损失还能要求赔偿。如果在工作中遇到此类隐私纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若老板使用的是公司配备且已明确告知用于工作的电脑，出于工作管理目的查看，员工应理解和配合，公司有监督管理电脑使用的权利。

（二）若员工使用私人电脑办公，或者老板在无合理工作理由的情况下查看员工电脑私人信息，员工可要求老板停止查看行为。

（三）若老板侵犯了员工隐私权，员工有权要求老板赔礼道歉，若造成损失还能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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1.若电脑由公司配备，且已明确告知用于工作，公司有管理监督权，员工对其隐私期待低。老板出于工作管理查看，通常不侵犯隐私权。

2.若员工用私人电脑办公，或老板无合理理由查看公司电脑里的私人信息，可能侵犯员工隐私权。

3.公民隐私受法律保护，老板随意查看构成侵权，员工有权要求停止侵权、赔礼道歉，造成损失可索赔。