两个月没发工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位两个月未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付所欠工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在维权途径上，劳动者可以先尝试与单位进行协商，若协商不成，则可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资及相应赔偿的诉求。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付工资、经济补偿以及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位两个月未发工资，劳动者有权要求支付工资和赔偿。当单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，并获工资与经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
两个月没发工资，劳动者可要求单位支付工资、经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，还可获得赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付工资与经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到两个月未发工资的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.两个月没发工资，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
3.建议劳动者先与单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。