工人在上班途中突发疾病算工伤吗

职工上班途中突发脑梗是否算工伤，需结合具体情况判断。一般情况下不算工伤，但特殊情形可能被认定为工伤：
1. 若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡（如提前到岗准备工作时突发脑梗且符合时间条件），视同工伤；
2. 若脑梗被诊断为因工作原因导致的职业病（如长期高强度工作引发的职业性心脑血管疾病），经认定可算工伤；
3. 若不符合上述两种情形，仅因自身疾病导致，通常不能认定为工伤。
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职工上班途中突发脑梗，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请被驳回：如家属认为符合视同工伤情形但无法举证，社保部门可能驳回申请，导致无法享受工伤保险待遇；
2. 医疗费用等纠纷：若无法认定工伤，用人单位可能拒绝承担医疗费用、病假工资等，职工或家属需维权，过程中可能面临举证困难。
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职工上班途中突发脑梗是否算工伤，需依据《工伤保险条例》（2010年修订）判断：
- 第十四条规定，工作时间/场所内因工作原因受伤等情形应认定为工伤；
- 第十五条规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
若职工未在工作时间/岗位突发脑梗，或未死亡/未符合48小时条件，则不符合上述条款，一般不算工伤。
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职工上班途中突发脑梗，处理时需注意特殊情形对结果的影响：
1. 工作时间前后在工作场所从事预备性工作时突发脑梗（如提前到岗），若符合48小时内死亡等条件，可能被视同工伤；
2. 若脑梗被认定为职业病（如长期特定工作环境导致），可依法享受工伤保险待遇；
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，即便认定工伤，原本由基金支付的费用将由用人单位承担，影响赔偿实现。