不转正会被辞退吗

“不转正会被辞退吗”的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 试用期约定违法：若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如三年合同约定6个月试用期，实际仅需3个月），超期部分视为正式用工，用人单位不得再以试用期不符合条件辞退。例如，三年合同约定6个月试用期，员工工作4个月时，超期1个月已视为正式员工，用人单位不能再以试用期标准辞退。
2. 员工处于医疗期等特殊时期：若员工在试用期内患病或非因工负伤处于医疗期，用人单位不得因不转正辞退（第四十二条第三项），需待医疗期满后再行处理。
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关于“不转正会被辞退吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
不转正是否会被辞退取决于不转正的原因及用人单位是否符合法定条件。
1. 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法辞退员工，无需支付经济补偿。
2. 若用人单位无合法理由拒绝转正且直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
3. 若双方协商一致延长试用期（需符合法律规定，且总试用期不超过法定上限），协商期间不转正一般不会直接导致辞退。
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“不转正会被辞退吗”这一问题背后，可能隐藏以下法律风险点。
1. 违法解除赔偿风险：若用人单位无合法理由因不转正辞退员工，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，员工试用期工资5000元，工作3个月，违法辞退需支付5000×0.5×2=5000元赔偿金。
2. 证据链不足风险：用人单位以“不符合录用条件”辞退但未保留书面考核记录，可能被认定为违法解除。例如，仅口头说明员工表现差却无签字确认的考核表，仲裁时易败诉。
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针对“不转正会被辞退吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 若员工不转正的原因是试用期内不符合录用条件（第三十九条第一项）、严重违反规章制度（第三十九条第二项）等法定情形，用人单位可依法辞退；若用人单位无上述合法理由，仅因不转正直接辞退，则违反第二十一条规定，构成违法解除。