离开公司工资扣社保怎么算

在处理公司离职工资社保扣除问题时，一些错误操作会损害自身权益：
1、**核对扣除明细**：部分员工拿到工资条后未核对社保扣除金额是否与应缴金额一致，可能导致公司多扣或少扣，造成经济或社保权益损失。
2、**保留关键证据**：发现问题后未及时收集工资条、社保记录、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以证明公司违法扣除。
3、**直接拒缴个人部分**：部分员工因认为公司扣除不合法，直接拒绝承担个人社保费用，导致社保断缴影响待遇。正确做法是区分合法代扣与非法扣除，仅对非法部分维权。
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公司离职工资中扣社保的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）。
第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
该条款核心要点：
- 社保费由单位与职工共同缴纳，职工个人部分可由公司代扣，但需履行告知义务；
- 公司仅能扣除职工个人应缴部分，不得擅自扣除超出比例的金额。
若公司扣除的非员工个人应缴部分，或未告知明细，则属于非法扣除工资。
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处理公司离职工资社保扣除问题时，需注意以下特殊情形：
1、**员工同意代缴协议**：若员工与公司签订书面协议，明确同意在离职工资中扣除个人应缴社保费，且公司已代缴至社保部门，扣除行为合法，需以协议约定为准。
2、**离职当月社保归属**：员工月中或月末离职，只要当月在公司工作过，公司即有义务缴纳当月社保，员工需承担个人部分。若公司扣除的是离职当月个人应缴社保且符合标准，扣除合理，需结合离职时间与社保政策判断。
3、**法定事由代扣情形**：根据《中华人民共和国社会保险法》，公司非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费。若公司因特殊情况经批准代扣，且提前告知员工，扣除可能合法，需审查公司是否具备法定事由及相关文件。
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公司离职工资中非法扣社保，可能带来以下法律风险：
1、**经济损失**：例如员工月工资8000元，个人应缴社保800元，公司却扣除1500元，员工将多损失700元。
2、**社保权益受损**：若公司未将扣除的社保费用足额缴纳至社保部门，可能导致员工社保断缴或缴费记录缺失，影响医保报销、养老保险累计年限等待遇。