公司发工资财务不核对违法吗

公司发工资财务不核对可能引发以下法律风险点。 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工因财务不核对导致工资拖欠后，未在一年内主张权利（如投诉、仲裁），可能丧失胜诉权。例如：员工2023年1月发现工资被拖欠，直至2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致员工无法通过仲裁追回工资。 2. 证据链风险：若员工未保留劳动合同、工资记录等证据，财务不核对导致工资发放异常时，可能无法证明公司存在违规行为。例如：员工仅口头说工资少发，但无法提供劳动合同证明约定工资标准，也无过往工资流水对比，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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关于公司发工资时财务不核对是否违法的问题，需结合具体行为性质判断。 公司发工资财务不核对是否违法，需区分是否存在故意不发或克扣工资的情形。 1. 若财务不核对导致故意不发工资：属于违法行为，违反劳动法关于及时足额支付工资的规定。 2. 若财务不核对仅造成工资发放金额错误（如少发、多发）：未构成故意拖欠时，需及时纠正，但不属于“故意不发工资”的违法情形，若长期不纠正少发行为则可能转化为违法拖欠。 3. 若财务不核对但按约定足额发放：仅属于工作失误，未直接违反劳动法，但需完善财务流程。
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公司发工资财务不核对的问题，存在以下特殊情况或例外情形。 1. 公司经营困难协商延期支付：若公司因疫情、资金链断裂等经营困难，与员工协商一致后延期支付工资（签订书面协议），财务未核对仅为执行协商结果时，不属于“无故拖欠”的违法情形，但需按协议约定时间补发。若未签订书面协议，则仍可能被认定为违法拖欠。 2. 员工自身原因导致工资发放异常：若员工未及时提交工资卡信息、考勤记录有误且未配合核对，财务因缺少必要材料未发放工资，责任主要在员工一方，公司需督促员工补正材料后及时发放，不属于违法情形。 3. 不可抗力导致财务无法核对：如地震、系统崩溃等不可抗力事件，导致财务无法正常核对工资数据，公司需在不可抗力消除后及时核对补发，无需承担违法责任，但需向员工说明情况。
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针对“财务故意不发工资属于违法行为”的直接回复，可依据以下法律条文分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司财务存在“故意不发工资”的行为，即明确违反上述法条中“不得无故拖欠”的强制性规定。用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准与支付方式后，财务作为执行主体，故意不核对导致工资未发放，属于用人单位未“及时足额支付”工资的情形，违反劳动法的强制性义务，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。