养老金未交够15年单位辞退有补偿吗

“被单位辞退但社保未缴满15年”时，需注意以下法律风险： 1. **证据链风险**：若缺乏劳动关系证明（如劳动合同）或社保未缴证据（如工资支付记录），仅靠同事证言等，社保部门或仲裁机构可能因证据不足驳回补缴请求，导致无法强制单位补缴，影响缴费年限累计。 2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月被辞退时已知单位未缴2022年社保，但2024年2月才申请仲裁，已超时效；除非能证明有中断/中止情形（如曾向单位主张过权利并留证），否则仲裁机构可能驳回申请，维权机会丧失。
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“被单位辞退社保没交15年有补偿吗”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018修正）：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 若单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，您被辞退后有权要求单位补缴在职期间的社保。这里的“补偿”体现为单位履行法定义务，而非因社保未满15年的额外金钱补偿，只要单位存在未缴事实，您即有权要求纠正。
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“被单位辞退社保没交15年有补偿吗”的核心，是单位是否存在未依法缴纳社保的行为： 1. **单位未缴社保**：若在职期间未缴纳，您有权要求单位补缴，这是法定义务，与是否被辞退无关。 2. **单位已缴但年限不足**：若单位已依法缴纳全部社保，仅因工作年限等导致累计未满15年，单位无需额外补偿，需自行通过延长缴费等途径解决。 3. **违法辞退情形**：若单位无正当理由辞退，您可主张违法解除劳动合同赔偿金（计算依据为工作年限和工资），但与社保年限不足无关。
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“被单位辞退社保没交15年有补偿吗”还可能涉及以下特殊情形： 1. **单位注销或破产**：若原单位已注销或进入破产程序，即使确认未缴社保，也可能因单位无财产执行而无法补缴，需自行承担补缴责任或面临年限不足困境。 2. **员工自愿放弃社保**：若曾签过书面放弃声明（此类声明通常无效），单位可能以此抗辩；您需举证证明声明存在欺诈、胁迫或违法情形，否则维权可能受阻。 3. **个人原因导致年限不足**：若单位已依法缴纳社保，年限不足系个人工作短、中断缴费或未续缴等原因造成，单位无过错，无权要求补偿，需通过延长缴费、转入居民养老保险等个人途径解决。