餐馆工作国庆节假期有工资吗

酒店国庆节工资处理中，以下特殊情况或例外情形需注意：
1. 节前已离职员工：若员工节前已解除劳动合同并办理离职手续，其不再是在职人员，国庆节期间无工资。
2. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，酒店部分岗位实行综合计算工时制的，法定假日加班仍需支付300%工资，但工作时间计算与标准工时制不同，可能影响加班工资数额。
3. 协商延迟支付：酒店若因经营困难需延迟支付国庆节工资，须与员工协商一致并签订书面协议，员工需按约定时间领取工资，酒店不得单方面拖欠。
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在酒店上班，国庆节有工资这一结论，可依据《中华人民共和国劳动法》明确支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆节属法定休假日，酒店员工作为劳动者，国庆节期间无论是否休假，酒店均有支付工资的法定义务。同时，该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若酒店安排员工国庆节加班，需额外支付三倍工资。因此，酒店员工国庆节期间有工资，休假时得正常工资，加班时得三倍工资。
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在酒店上班涉及国庆节工资问题时，常见错误操作行为需警惕：
1. 忽视工资条核对：部分员工拿到工资后不仔细核对，不清楚酒店是否支付国庆节工资或足额支付加班工资，权益受损后难以及时发现。
2. 轻易放弃维权：有些员工因认为维权复杂或担心报复，发现工资问题后忍气吞声，放弃向酒店主张权利，导致酒店违法行为得不到纠正。
3. 证据保存不当：未妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条等重要证据，发生工资争议时，因无法提供有效证据难以维护合法权益。
若您出现上述错误操作，或对如何正确处理国庆节工资问题存疑，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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在酒店上班，国庆节期间是有工资的，具体情况如下：
1. 国庆节休假：根据劳动法，法定节假日为带薪假期，员工正常休假期间，酒店应按正常工作时间支付工资。
2. 国庆节加班：酒店安排员工国庆节加班的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代。
3. 国庆节后离职：只要员工国庆节期间处于在职状态，酒店就应当支付国庆节工资，不能因员工后续离职而拒付。