不服从公司管理被开除有工资吗

针对“不服从公司管理被开除有工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 因被开除情绪激动，拒绝办理离职手续：部分员工认为“被开除就不用理公司”，但离职手续中可能涉及工资结算确认，拒绝办理可能导致公司以“未完成交接”为由拖延支付工资，增加维权难度。
2. 未留存关键证据直接维权：如未保存考勤记录、工资条，仅口头主张工资数额，劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被开除后超过1年才想起维权，即使事实清楚，也可能因时效届满丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权利受损。
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针对“不服从公司管理被开除有工资吗”的问题，可依据以下法律条文明确您的权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
您因不服从管理被开除，但已为公司提供了实际劳动，公司与您的劳动关系存续期间内的劳动报酬，属于法定应支付的范围。即使公司以您违反规章制度为由解除合同，也无权剥夺您已付出劳动对应的工资，仅可根据法律规定主张损失赔偿（若您造成损失），但需符合扣除比例限制。因此，您有权要求公司支付被开除前的工资。
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针对“不服从公司管理被开除有工资吗”的问题，以下是可能存在的法律风险点：
1. 工资追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您2023年5月被开除，公司未支付4月工资，若您2024年6月才申请仲裁，公司可能以“超过时效”为由抗辩，导致您无法追回应得工资。
2. 证据不足败诉风险：若您无法证明实际工作时间或工资标准，可能导致维权失败。例如：您主张公司拖欠2个月工资，但仅能提供劳动合同（未明确工资标准），无法提供工资条或考勤记录，仲裁委可能因证据不充分不支持您的请求。
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您询问的“不服从公司管理被开除有工资吗”这一问题，核心在于劳动报酬的支付规则。以下为您分情况详细说明：
即使因不服从公司管理被开除，您仍有权获得已工作期间的工资。
1. 若公司开除程序合法且您已提供劳动：公司需按劳动合同约定的工资标准，支付您被开除前实际工作天数对应的工资，不得克扣或拖欠。
2. 若公司以“不服从管理”为由违法开除：除需支付已工作期间工资外，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 若您的“不服从管理”行为给公司造成直接经济损失：公司可在工资中扣除损失赔偿，但每月扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。