怎么要到前公司欠的工资流水

1.先和前公司沟通，以书面或邮件形式要求其提供工资流水，并保留好沟通凭证。
2.若沟通没用，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令公司提供。
3.还能收集证据申请劳动仲裁，证据有工资条、聊天记录等。仲裁委受理后会让公司举证，若公司拒绝要担责。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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1.若要获取前公司欠付的工资流水，可依次采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施。
2.解决措施和建议：
-先尝试与前公司沟通，以书面或邮件形式要求提供工资流水并保留凭证。
-若沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，由其责令公司提供。
-也可收集包含工资条、聊天记录等在内的证据申请劳动仲裁，仲裁委受理后会要求公司举证，公司拒绝需担责。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
获取前公司欠付的工资流水，可先与前公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者有权获取自己的工资流水记录。与前公司沟通是解决问题的第一步，书面或邮件形式可留存凭证。若公司不配合，劳动监察部门有权责令其提供工资流水，因为其有监督企业依法支付工资的职责。申请劳动仲裁时，劳动者收集的证据是支持自身诉求的关键，仲裁委要求公司举证也是为了保障劳动者合法权益。若公司拒绝举证，根据法律规定需承担不利后果。若劳动者对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的途径。如果在获取工资流水过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与前公司沟通是获取欠付工资流水的首要步骤，书面或邮件形式提出要求并保留凭证，能为后续维权提供证据支持，保障自身权益。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是可行途径。提交证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令公司提供工资流水，借助行政力量推动问题解决。
（3）收集证据申请劳动仲裁，丰富的证据如工资条、聊天记录等可增强仲裁的胜算。仲裁委要求公司举证，公司拒绝则承担不利后果，这体现了法律对劳动者的保护。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的司法途径，确保合法权益得到公正裁决。

提醒：
不同案情证据要求不同，收集证据时应全面细致。维权过程中遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与前公司沟通：以书面或邮件形式要求前公司提供工资流水记录，并保留好沟通凭证。
（二）向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司提供。
（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据申请劳动仲裁，仲裁委受理后会要求公司举证，若公司拒绝，要承担不利后果。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。