怎么追责公司违规交工资

结论：
公司违规支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式追责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司违规支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是最直接的方式，能明确双方诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委将根据提交的材料依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者在遇到公司违规支付工资的情况时，应积极采取措施。若在处理过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司违规支付工资，可多途径追责维护权益。
1.协商是首选方式，劳动者可直接与公司沟通，指出违规点并要求依法支付工资，如支付拖欠工资、补足低于最低工资标准部分等。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会展开调查并责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，以便在维权时能及时提供有效材料；与公司沟通时保持理性，依法依规表达诉求。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资违规问题的第一步。劳动者可清晰指出公司违规点，要求其依法支付工资，像支付拖欠工资、补足低于最低工资标准的部分等，这种方式相对温和，利于维持与公司的关系。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。

（3）若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保护证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司指出违规支付工资的问题，要求公司依法支付工资，像支付拖欠工资、补足低于最低工资标准部分等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门对公司展开调查并责令其改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法进行裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司违规发工资，劳动者可这样追责：
一是协商解决。跟公司说明违规点，要求依法支付工资，比如补发拖欠工资、补足低于最低标准部分。
二是投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会调查责令公司改正。
三是申请仲裁。可向仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉，用司法手段维权。