偷拿东西被单位开除的后果是什么

结论：
偷拿东西被单位开除，劳动关系解除，后续无劳动报酬，符合规定单位无需补偿赔偿；给单位造成损失需赔偿；情节严重可能担刑责留犯罪记录，开除记录或影响求职，认为开除违法可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。偷拿东西属于严重违反单位纪律行为，单位按规开除合理，劳动者不能再获得后续报酬。当劳动者的行为给用人单位造成损害时，用人单位有权要求赔偿损失。若偷拿财物价值等达到盗窃罪立案标准，《中华人民共和国刑法》会对其进行惩处，留下犯罪记录。同时，单位的开除记录可能被记入职业档案，影响未来求职。若劳动者觉得单位开除行为违法，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.偷拿东西被单位开除，劳动关系解除，劳动者无法获得该单位后续劳动报酬。若单位开除符合规定，无需支付经济补偿或赔偿。
2.偷拿行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，包括财物价值损失、调查处理费用等。
3.偷拿情节严重达到盗窃罪立案标准，会面临刑事处罚并留下犯罪记录。
4.开除记录可能进入职业档案，影响未来求职。

建议劳动者依法依规处理，若认为单位开除违法，可申请劳动仲裁维权。日常工作中应遵守法律法规和单位规章制度，避免此类行为发生。
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法律分析：
（1）劳动关系层面，当劳动者偷拿东西被单位开除，其与单位的劳动关系即刻解除，也就丧失了获取该单位后续劳动报酬的权利。若单位依据合法有效的规章制度进行开除操作，无需给予劳动者经济补偿或赔偿。

（2）赔偿责任方面，劳动者偷拿行为若给单位带来损失，单位有权要求赔偿，损失包括财物本身价值以及调查处理所产生的费用等。

（3）刑事风险上，偷拿情节严重，达到盗窃罪立案标准，就会触犯刑法，需承担刑事责任，还会留下犯罪记录。

（4）职业影响来看，开除记录可能进入职业档案，对未来求职造成不利影响。若劳动者认为单位开除违法，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度和法律法规，避免偷拿行为。若对单位开除决定有异议，及时咨询专业人士分析是否可申请劳动仲裁。
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（一）劳动者需正视劳动关系已解除的事实，停止期待该单位后续劳动报酬。
（二）若单位开除符合规定，劳动者应接受无经济补偿或赔偿的结果；若认为单位开除违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。
（三）若偷拿行为造成单位损失，应积极与单位协商赔偿事宜，按实际损失进行赔偿。
（四）若偷拿情节严重涉嫌犯罪，要配合司法机关处理，承担相应刑事责任。
（五）关注自身职业档案情况，在后续求职中如实说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.偷拿东西被单位开除，劳动关系即解除，无法再获该单位后续报酬。若开除合规，单位无需补偿或赔偿。
2.偷拿行为致单位损失，单位可要求赔偿，包括财物损失和处理费用。
3.偷拿情节严重达立案标准，会面临刑事处罚留犯罪记录。开除记录还可能进职业档案，影响未来求职。
4.若认为开除违法，可申请劳动仲裁维权。