产假后被辞退怎么补偿

结论：
产假后被单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如在单位工作3年、月平均工资5000元的劳动者被违法辞退，能获得30000元赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.产假后被单位辞退，若属违法解除合同，劳动者可获补偿。用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金是3×5000×2=30000元。劳动者可先协商，不成可申请仲裁维权。
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1.产假后被单位违法辞退，劳动者有权获得相应补偿。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.如劳动者工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。
3.建议劳动者遭遇此类情况先和单位协商，争取达成补偿协议。若协商不成，要及时收集工作证明、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者产假后被单位辞退，若判定单位属违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。依据法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对这种情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
计算经济补偿和赔偿金时要保证工资数据准确。不同的工作情况和证据收集程度会影响维权结果，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及单位辞退的相关通知或证明，为后续维权做准备。

（二）与单位协商。主动和单位沟通，明确指出其辞退行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁机构要求参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。