在公司干3个月被辞退有赔偿吗

公司工作3个月被辞退，赔偿情况如下：
若劳动者严重违规等有法定过错，公司辞退无需赔偿。
若公司无正当理由违法解约，需支付赔偿金，按经济补偿2倍算，工作3个月赔偿金是1个月工资。
若属无过失性辞退，公司需提前30天书面通知或付1个月工资代通知金，另给半个月工资经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司工作3个月被辞退是否有赔偿取决于辞退原因。公司因劳动者法定过错辞退无需赔偿；违法解除需支付1个月工资作为赔偿金；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金，同时支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有别。当劳动者严重违反规章制度等存在法定过错时，公司辞退无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司无正当理由违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。工作3个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是1个月工资。若属无过失性辞退，公司要提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金，同时支付半个月工资经济补偿。如果遇到类似被辞退问题且对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司工作3个月被辞退的赔偿情况分多种。若劳动者严重违反公司规章制度等有法定过错，公司辞退无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，无正当理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作3个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是1个月工资。若公司依据无过失性辞退情形解除，要提前30日书面通知，或额外支付1个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，判断公司辞退行为是否合法。
2.若认为公司违法辞退，收集好工作证据，与公司协商赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司辞退工作3个月的员工，赔偿情况与辞退原因相关。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需支付赔偿，这是因为员工的过错行为违背了公司正常管理秩序和劳动合同约定。
（2）公司无正当理由违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，工作3个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金是其两倍，即1个月工资。这是对公司违法解除行为的约束。
（3）公司依据无过失性辞退情形解除劳动合同，要提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿，保障员工在非自身过错情况下被辞退后的权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清辞退原因，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者有严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需赔偿，劳动者应规范自身行为，避免出现此类过错。
（二）公司无正当理由违法解除，劳动者可要求公司支付1个月工资作为赔偿金。劳动者要注意收集被辞退及工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁维权。
（三）公司无过失性辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金，再支付半个月工资经济补偿。劳动者可确认公司是否按规定操作，若未提前通知又未支付代通知金，可主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。