公司打架被开除怎么赔偿损失多少钱

法律分析：
（1）公司依据合法有效的规章制度，且员工打架行为严重违反该制度时，公司开除员工属于合法解除劳动关系，无需向员工支付赔偿。这体现了公司管理的自主性和合法性，员工应遵守公司的规章制度。
（2）若公司解除行为被认定违法，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到此类情况，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意公司规章制度的合法性，遇到纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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公司以打架为由开除员工，赔偿情况依具体情形而定。若公司存在合法有效的规章制度，且员工打架行为严重违反该制度，公司开除属于合法解除，无需赔偿。

若公司解除行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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结论：
公司以打架为由开除员工，若公司规章制度合法有效且打架严重违反制度，开除合法无需赔偿；若解除违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司的合法有效规章制度是其管理员工的依据。当员工打架行为严重违反制度时，公司合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。但如果公司解除行为违法，员工有获得赔偿的权利。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当公司有合法有效规章制度，员工打架严重违反该制度，公司合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿，此时员工应接受公司决定。
（二）若公司解除行为违法，员工可积极维护自身权益。先按经济补偿标准的二倍计算赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司以打架开除员工，赔偿得分情况。若公司有合法制度，员工打架严重违反，公司合法解除，不用赔偿。
2.若公司解除违法，员工能要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。