未通知降工资怎么办

1.用人单位未通知降工资，属单方面变更合同的违法行为。

2.劳动者可先与单位协商，要求按原合同付薪、恢复待遇，协商时保留证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和补偿；对结果不服，可起诉。

5.单位未及时足额付酬，劳动者有权解约并获补偿。
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结论：
未通知降工资是用人单位单方面变更劳动合同的违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。未通知就降工资，这属于用人单位单方面变更劳动合同，是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商时要保留好证据，要求按原合同支付工资和恢复待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.用人单位未通知降工资属违法，这是单方面变更劳动合同的行为。劳动者可依法维护自身权益，要求单位支付克扣工资及经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
-先与用人单位协商，要求按原合同支付工资并恢复待遇，同时注意保留协商证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-因单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未通知就降低工资，此行为属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。劳动合同的变更需双方协商一致，用人单位擅自降薪侵害了劳动者权益。
（2）劳动者面对这种情况，可先与用人单位协商，要求按原合同支付工资并恢复待遇，同时在协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
（3）若协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。并且依据法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿。

提醒：劳动者维权时要注意证据收集，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，可采取面谈、邮件、聊天记录等方式，保留好能证明协商过程的证据，如面谈时可录音，邮件和聊天记录及时保存。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门更好处理。
（三）申请劳动争议仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，确保仲裁流程顺利进行。
（四）对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循法院的诉讼程序，准备充分的证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。