员工要求签无固定期限合同怎么办

员工要求签订无固定期限合同，企业需按法定情形处理。若符合法定情形，包括员工在企业连续工作满十年、企业初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且员工无违规等情形续订合同，企业应与其签订，否则要承担支付双倍工资等法律后果。

若不符合法定情形，企业可拒绝签订，并向员工说明理由。为避免后续劳动纠纷，企业要留存好沟通记录等相关证据。

具体措施建议如下：
1.审查员工提出签订无固定期限合同的要求，判断是否符合法定情形。
2.符合情形时，及时与员工签订无固定期限合同。
3.不符合情形时，拒绝签订并向员工说明理由。
4.留存好与员工沟通的记录等相关证据。
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法律分析：
（1）员工提出签订无固定期限合同，若满足法定情形，企业有义务与其签订。如员工在企业连续工作满十年，这体现了员工对企业的长期贡献，企业应给予相应保障。
（2）企业初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下签订无固定期限合同能保障员工临近退休阶段的权益。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无违规等情形续订合同，企业也需签订。若企业拒绝，要承担支付双倍工资等法律后果。
（4）若员工不符合法定情形，企业可拒绝签订并说明理由，同时留存好沟通记录等证据，预防劳动纠纷。

提醒：员工要明确自身是否符合签订无固定期限合同的法定情形；企业拒绝签订时要注意留存证据，避免法律风险。
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（一）若员工符合签无固定期限合同法定情形，企业应与其签订。法定情形有三种，一是员工在企业连续工作满十年；二是企业初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，员工在企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无违规等情形续订合同。
（二）若企业拒绝与符合情形的员工签订，要承担支付双倍工资等法律后果。
（三）若员工不符合法定情形，企业可拒绝签订并向员工说明理由，同时留存好沟通记录等相关证据，防止后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.员工要求签无固定期限合同，若满足法定情形，企业必须签。法定情形有：在企业连续工作满十年；企业首次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且员工无违规等情况。
2.企业拒绝签无固定期限合同，需担支付双倍工资等法律后果。
3.若不符合法定情形，企业可拒绝并说明理由，留存沟通记录等证据，防劳动纠纷。
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结论：
员工要求签无固定期限合同，符合法定情形企业应签，不符合则可拒绝。

法律解析：
根据法律规定，员工在企业连续工作满十年、企业初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且员工无违规等情形续订合同，这些都属于法定应签订无固定期限合同的情形，企业需与其签订。若企业拒绝，要承担支付双倍工资等法律后果。若员工不符合法定情形，企业有权拒绝签订，不过要向员工说明理由，并且留存好沟通记录等相关证据，防止后续出现劳动纠纷。若在无固定期限合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。