公司五个月不发工资算被迫离职吗

结论：
公司五个月不发工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，需保留证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当公司五个月不发工资，这种行为明显违反了法律规定，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
劳动者在遇到此类情况时，要注意保留相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些都能证明公司存在拖欠工资的事实。可先尝试与公司协商解决，若协商不成，还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.若公司五个月未发工资，劳动者可被迫离职。因用人单位未及时足额付酬，违反法律，劳动者有权解除合同。
2.劳动者以此解除合同后，可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者要保留拖欠工资证据，像工资条、流水、聊天记录等。可先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
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公司五个月不发工资，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同。

解除合同后，劳动者可要求公司支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者需注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。

解决措施如下：
1.先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。
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（一）因公司五个月不发工资被迫离职，劳动者可按如下步骤维权：
1.保留证据，收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司拖欠工资的材料。
2.与公司协商，向公司明确提出支付工资和经济补偿的要求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能进行诉讼。

（二）经济补偿计算方式：
工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同。公司五个月不发工资，明显违反了该规定，劳动者可被迫离职。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可获得相应经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者需保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等都可作为证据。
（4）在维权时，劳动者可先尝试与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
保留证据是维权关键，且不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。